网上工作赚钱河北唐山:水果玉米拓宽增收路

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7月18日,唐山市丰润区李肇庄镇天蚕土豆庄村农民正在收获水果和玉米(无人机拍摄)。

近年来,河北省唐山市丰润区李肇庄镇在推进农业供给方面改革的过程中,引导农民发展订单水果和玉米种植,取得了良好的经济效益。目前,李肇庄镇水果玉米种植面积已达到1万多亩,种植者年纯收入可达1600元/亩以上。

新华社记者鱼目拍摄


7月18日,唐山市丰润区李肇庄镇天蚕土豆庄村农民正在收获水果和玉米(无人机拍摄)。

近年来,河北省唐山市丰润区李肇庄镇在推进农业供给方面改革的过程中,引导农民发展订单水果和玉米种植,取得了良好的经济效益。目前,李肇庄镇水果玉米种植面积已达到1万多亩,种植者年纯收入可达1600元/亩以上。

新华社记者鱼目拍摄


7月18日,唐山市丰润区李肇庄镇天蚕土豆庄村的农民正在收获水果和玉米。

近年来,河北省唐山市丰润区李肇庄镇在推进农业供给方面改革的过程中,引导农民发展订单水果和玉米种植,取得了良好的经济效益。目前,李肇庄镇水果玉米种植面积已达到1万多亩,种植者年纯收入可达1600元/亩以上。

新华社记者鱼目拍摄

映客怎么赚钱人力资源社会保障部举行根治欠薪夏季专项行动


人力资源和社会保障部新闻发布会现场。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部会同处理拖欠农民工工资部际联席会议其他单位,将于2019年7月18日(星期四)上午10:00在人力资源和社会保障部西院(北京市东城区和平里中街12号)216会议室举行专题新闻发布会,介绍消除拖欠工资的夏季专项行动,发布2019年第三批拖欠农民工工资的“黑名单”。

人力资源和社会保障部发言人 卢爱红主持新闻发布会。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部发言人卢爱红:

女士们,先生们,记者们,朋友们,早上好。欢迎大家参加消除拖欠工资夏季行动特别新闻发布会。

近年来,各地区、各部门坚决贯彻中央决策部署,坚持标本兼治,全面加强扶贫帮扶工作,成效显著。为了切实做好平时工作,实现拖欠工资隐患的早期发现,尽早解决问题,早日解决历史遗留问题,我部会同国家发展改革委、财政部、住房和城乡建设部、交通部、水利部、国有资产监督管理委员会等部门,将于7月16日至8月26日开展为期40天的全国专项夏季运动,消除拖欠工资现象。为了帮助大家更好地了解相关情况,今天我们邀请了人力资源和社会保障部劳动和社会保障监督局局长王成先生和水利部水利建设司巡视员田科军先生参加今天的记者招待会,回答记者的提问。

在今天的新闻发布会上,我们还向社会公布了今年第三批拖欠农民工工资的“黑名单”。接下来,请记者的朋友提问。提问前请通知通讯社。让我们从问题开始。

《工人日报》记者:

不久前,人力资源和社会保障部在门户网站上推出了一个名为“激进拖欠工资”的专栏,以接收关于农民工拖欠工资问题的线索。你是怎么处理的?该栏目还公布了省级监管机构投诉举报电话号码。维护权利有哪些渠道?谢谢你

王成,人力资源和社会保障部劳动和社会保障监察局局长。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部劳动和社会保障监察局局长王成:

谢谢你,主持人,记者和媒体的朋友们。早上好。卢主任刚刚介绍了今天消除拖欠工资的夏季特别行动的新闻发布会的意图。我想在此补充一点,这是为了通过这样一个新闻发布会,向社会和公众传达党中央、国务院根除拖欠工资的决心和意愿,从而促进整个社会形成不敢发工资、付不起工资的社会氛围,从而形成不愿发工资的社会氛围,形成可耻、恶意拖欠工资的舆论氛围。

刚才,这位记者朋友建议我们系的门户网站开展“不要忘记你的首创精神,记住使命”的主题教育活动。人力资源和社会保障部以“1+6”的方式推广这一主题教育。“六”计划的重要任务之一是消除拖欠工资。为此,我们部门的门户网站在6月初推出了“激进拖欠工资”一栏。同时,还向社会公布了31个省、市、自治区和新疆生产建设兵团人力资源部拖欠工资投诉电话号码。该部和本级还直接接受社会各方关于拖欠农民工工资问题的报告。自该专栏一个月前开通以来,截至7月15日,该部已通过该专栏直接收到1847条线索。在这些线索中,466条在工程建设领域,1,381条在其他领域。经初步核实,除重复报告和已进入司法程序的线索外,我们已向有关省份人力资源和社会服务部发送了362条拖欠工资线索,当地劳动和社会保障监察机构将对其进行监督。对于涉及的重大欠薪案件,我们劳动和社会保障局也适时启动了现场监管。上周,我局副局长厉信旺带领一个小组对内蒙古的一个案件进行了监督,以加快案件的处理,尽快解决拖欠工资的问题,为农民工追回血汗钱。对此,我们还结合主题教育,从指导思想上说,要坚决贯彻Xi以人为本的执政理念,坚定不移地追求人民利益,采取坚决有效的措施保护农民工劳动报酬权益。

在这里,我们向你们所有人庄严承诺,并通过你们向媒体和社会承诺,我们将尽一切努力确保有一个案例和一个结果。问题不查明、不解决的,坚决不结案。与此同时,我们将依法要求纪检监察部门对包括人力资源和社会保障部在内的地区政府和主管部门在案件调查和处理中的失职和渎职行为进行严肃追究,并适时以适当方式向公众公布问责结果,以达到追究一人责任、警示一群人、震慑一群人的社会效果。

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为了进一步畅通职工投诉举报渠道,今天在工信部门户网站“工资拖欠何时消除”栏目中,除了31个省市和新疆生产建设兵团的投诉举报电话外,我们还公布了全国各地级市劳动保障监察机构的投诉举报方式。同时,它还指导地方当局开放微信和微博等新的投诉报告方法,以确保农民工能够投诉。我们还注意到,不仅人力资源和社会保障部,而且与消除拖欠工资有关的部门也采取了相应的渠道来接受移徙工人的投诉。例如,司法部为农民工在中国法律服务网络上投诉欠薪开辟了一条绿色渠道。需要权利保护的农民工朋友也可以在这个平台上获得免费的法律咨询。特别是工程建设领域的有关主管部门,包括水利部田主任,今天也出席了会议。如果遇到拖欠工程款造成的欠薪问题,也可以向工程建设主管部门投诉和举报。

综上所述,人力资源和社会保障部等相关部门将认真受理和及时处理农民工欠薪问题。谢谢你这个记者朋友。

人民日报记者:

请问王主任,我们夏季行动的初衷是什么?在这个夏季手术中,我们提出的“冬病夏治”的特殊意义是什么?这一轮行动的关键任务是什么?谢谢你

王成:

谢谢你,这位记者。拖欠农民工工资的问题对每个人来说都不陌生,可以说是由来已久。在工程建设领域表现突出的,还有另外一个突出的表现,到年底问题越多,可以说是集中爆发。为什么会这样?我们还分析了工程建设领域与制造业和服务业之间的显著差异。一方面,工程项目的业主和施工企业不直接雇用工人,也不直接支付工资。它是通过支付项目资金的方式和劳务企业(劳务承包商)组织就业的方式实现项目推广的。此外,社会上普遍存在的非法分包和多层次分包,导致工程建设领域就业秩序混乱和利益链条过长。无论哪一个环节出错,最终受害的都是我们的农民工兄弟。另一方面,工程建设领域的所谓长期工资支付规则是,工程建设领域的工人往往每月支付生活费,其余的直到年底或项目或过程结束才能解决,这在一定程度上解释了拖欠工资问题为何往往在年底和年初达到高峰。

基于这种情况,我们正在考虑根治欠薪,特别是在工程建设领域。我们必须坚决贯彻中央领导同志关于欠薪管理的重要指示和指示精神。我们要坚持平时工作,坚持日常工作和经常工作,早做小做,加大日常监督执法力度,着力建设企业工资支付体系,落实企业工资支付主体责任。一方面把握拖欠工资和案件处置的隐患,防止积累成为积压案件,将矛盾化解在萌芽状态,减少农民工兄弟越想年底回家的情况,他们需要的钱越多,得到的钱越少。为此,人力资源和社会保障部与国家发展和改革委员会、财政部、住房和建设部、交通部、水利部和国有资产监督管理委员会一道,决定发起一场特别夏季运动,通过为期40天的特别运动,进一步推动工资支付制度的实施,并大力解决一些重大拖欠工资案件。

刚才,这位记者同志还问为什么称之为“夏季治冬”。我刚才也解释过,“冬季疾病”是由于每年元旦和春节农民工工资结算高峰期造成的。为什么是高峰期,为什么不是每月一次?这是因为在过去,生活费是每月支付的,而不是全部工资。当然,从要求的角度来看,这也是劳动法的要求。工资必须每月以货币形式支付给劳动者本人。由于我刚才解释的情况,在建筑工程领域向农民工支付工资方面出现了一些问题,导致年底拖欠工资的发生率很高。这就是我们称之为“冬季疾病”的“疾病”。所谓“夏治”,就是要防患于未然,坚持平时努力工作,加强对企业正常劳动就业和工资支付行为的监督,通过源头和过程的监督,有效预防和解决拖欠工资问题,防止年底工资拖欠集中爆发,扭转年底工资收缴难、年年反复整改的被动局面。

这次行动从16日开始,今天是18日。我们的目标是消除拖欠工资的总目标,重点解决工程建设领域的拖欠工资问题,全面清查各类在建工程和已竣工但仍有拖欠工资的工程,重点检查有拖欠工资记录的政府投资项目、国有企业项目和其他在建工程,实现“三查两零”。所谓“三查”是指检查欠薪的隐患。各地区人力资源和社会服务部门要会同有关部门,部署专门执法人员,对辖区内所有在建工程农民工工资支付情况进行全面检查,建立健全工作台账,做到底线清晰、情况明确、无死角。第二是检查历史欠薪案例的存量。从我们掌握的信息来看,由于我们加强了治理工作,过去两年的拖欠情况有了很大改善。但是,我们也必须看到,历史遗留下来的一些拖欠工资问题还没有完全解决,这也成为我们工作中的一个难点。我们要求各地坚持实事求是、实事求是的原则。用当前主题教育的话说,他们应该“啃硬骨头”,接管烫手山芋,妥善解决历史问题,有效应对农民工的合理需求。第三,检查政府投资项目和国有企业项目农民工工资支付情况,督促相关主管部门,特别是财政资金拨付单位认真履行职责,督促用人单位依法履行工资支付主体责任,坚决防止政府资金拨付不到位造成新的拖欠,为全社会农民工工资支付工作开好头。

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“两清”是指通过今年夏天消除拖欠工资的行动,清理国有企业和政府项目拖欠工资的案件。要求主要是政府项目和国有企业项目在一定意义上代表国家的公信力。政府和国有企业要带头解决拖欠农民工工资的问题。特别提出了“两个零”。这就是这个问题的答案。谢谢你

中央广播电视台中央电视台财经频道记者:

我的问题被问及水利部田专员。我们知道,近年来,水利工程投资创新高,2019年在建工程投资规模超过1万亿元。请问如何实施水利建设领域农民工工资保障措施?有哪些问题和困难?接下来将采取什么措施?谢谢你

田科军,水利部水利建设司巡视员。中国网孙渔照片

水利部水利工程建设司司长田科军;

谢谢你的提问。水利部一直非常重视确保农民工工资按时足额发放。坚持以人为本的发展理念,始终是解决农民工最关心、最直接、最现实利益的重要出发点,也是改革开放成果惠及广大人民群众的重要手段。它已尽一切努力使这项工作制度化、标准化和程序化。

总的来说,我国水利部主要采取了以下措施:

第一,改善政治立场,加强责任落实。一是建立一个组织来履行领导职责。水利部体制改革实施后,我们立即联系人力资源和社会保障部,申请加入部际联席会议办公室,解决拖欠工资问题,确保工作得到处理、问题得到处理、事务得到处理。二是制定工作计划,明确各方责任。2019年水利建设领域工资拖欠消除工作计划进一步要求各级水行政主管部门落实属地责任,切实履行监管职责,明确建设单位主要职责,充分发挥多部门联合监管作用,防范和化解可能出现的风险和隐患。

第二,加强顶层设计,完善安全体系。一是全面推行工资保障制度,特别是全面推行农民工实名制、劳动合同制、工资保障制和银行支付制。实践证明,这四个系统是非常有效的。二是逐步完善联合监督机制。严格执行水利部提出的水利改革和发展的总基调,即弥补水利工程的不足,加强对水利行业的监管,设置刚性约束。一是没有资金来源的项目不予批准,从而消除了资金来源拖欠的隐患。此外,激进拖欠工资将纳入项目的日常管理,并将与我部的监督检查、质量评估、检查等工作一起部署、检查和评估。三是严格项目招标,避免因非法市场行为造成重大群体工资拖欠。三是完善应急机制,实施动态监管,完善重大欠薪事件应急预案,规范工作流程,提高工作效率。第四,加强联合处罚。拖欠农民工工资的企业和责任人将被列入水利建设市场不良行为记录,影响较大的恶意拖欠工资将被列入水利建设市场主体黑名单,使其违法并处处受到限制。

第三,加强专项整治,解决出现的问题。一是开展定期检查,进行全面调查,找出底线,积极防范。针对专项检查中发现的问题,应逐一制定工作计划,逐一研究解决措施,限期解决,确保共同发现和完成的问题及时清理,出现问题及时处理。最近,我们部门进行了几次监督检查。在工作期间,我们检查了15个项目,发现有4个项目略有拖欠。我们已经想出了解决办法。

总体而言,水利行业在消除资金短缺、保障扶持方面取得了较好的成效。据最新统计,政府投资的9100个水利项目实现了93%的实名制、94%的劳动合同制和91%的工资保证金制。其中,水利部直属七个流域机构和计划单列市基本实现100%覆盖。农民工全额支付占项目总额的99.82%,工资全额支付占应付总额的99.98%。

由于水利建设领域的劳动强度相对较高,水利工程数量众多、分布广泛,劳动力需求也相对较大,还存在如下几个突出问题:第一,小型和微型项目很多,这些项目范围多、范围广、规模小、建设周期短,四大体系也难以实施。第二,水利工程季节性很强,受天气和气候影响很大。汛期就业人数变化很大,给人事管理和工资发放带来很大压力。第三,一些建筑企业需要进一步改进思路。一些人可能担心农民工会缴纳更多的税,而另一些人并不完全理解保护农民工的重要性。第四,进一步加强对基层部门的监督。一些市、县级水行政主管部门能力不足,检查力度不够,处理方法薄弱,导致部分管理不规范。

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下一步是进一步加强以下措施:第一,加强四大体系的全面覆盖,及时准确地把握存在的问题,提出在全国进一步巩固和完善的指导措施。二是加强问题整改责任。这也是一种共识。一种教育不如一种责任好。对不重视、弄虚作假、不按要求整改的单位和部门,要坚决采取通报批评、信用评估扣分、实行联合处罚,对情节严重的要列入黑名单,进一步加强警告和处罚。三是实施信息公示制度,进一步在施工现场公示农民工工资标准、缴费日期、企业信息和投诉电话,使农民工能够及时反映。第四,进一步研究加强农民工工资支付的特殊保障措施。例如,要及时跟踪项目资金的落实情况,禁止施工企业承包资金,将劳动力成本从项目总成本中分离出来,优先保证劳动力工资的支付,实行农民工工资专户制度,研究提出加强农民工工资支付的有效措施。

总之,在部际联席会议的统一安排下,我们将部署精兵强将,加强制度建设,从制度上和根本上保障农民工的合法权益。谢谢你

《经济日报》记者:

我们知道,今天的新闻发布会公布了今年第三批拖欠农民工工资的“黑名单”信息。我们也更加关注目前实施的“黑名单”制度。谢谢你

王成:

谢谢你的关心。解决拖欠工资需要铁腕手段。建立拖欠农民工工资的“黑名单”,加大对违法违规拖欠工资行为的处罚力度,是我刚才提到的铁腕措施之一。2017年,人力资源和社会保障部发布《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,并与国家发展改革委签署相关联合纪律备忘录,对拖欠农民工工资的雇主及其负责人实施“黑名单”管理。自这两份文件颁布实施以来,各地人力资源和社会保障部门严格执行了各种“黑名单”管理制度。无正当理由克扣或者拖欠农民工工资,或者因拖欠农民工工资违法行为造成严重不良影响的,以及将非法劳务分包给不具备就业主体资格的组织和个人的, 按照“全部列出”的原则,将他们列入“黑名单”,即一人一份,全部列入“黑名单”,实行各部门联合纪律处分,什么叫多部门? 签署合作备忘录的30个部门。

今年以来,人力资源和社会保障部共公布了三批拖欠农民工工资的180份黑名单,并已纳入国家信用信息共享平台。各相关部门将在各自职责范围内依法实施联合处罚,如限制参与项目招标,如信贷融资,相关责任人不得乘坐高铁等高级别座位出行。目前,这项工作在各地广泛开展,在广东、安徽、云南等实施“黑名单”管理相对较强的地方,工作力度仍然很大。今天,这是我部2019年推出的第三批拖欠农民工工资“黑名单”。这一次比前两次大,涉及广泛的行业,不仅包括工程建设领域的企业,还包括加工制造等其他行业的企业。涉及的数量和金额也相对较大。100个家庭中有43家企业从事工程建设。这批案件涉及7548名工人,涉案金额1.2亿元。这批黑名单上有大量案件,涉及大量纪律案件。我们只想通过这样一个制度,结合恶意工资犯罪等措施,向社会和公众传达这样一个信息,即工资是可耻的,恶意工资是有罪的,违法行为应该受到相应的惩罚。我国政府有责任有效保障广大农民工的劳动报酬权,对拖欠现象施以铁腕,在全社会形成不敢也不能拖欠的社会氛围,最终形成全社会所有雇主都不愿拖欠的社会氛围。谢谢你

卢爱红:

今天的新闻发布会到此结束。感谢两位出版商。此外,我们部门将在近期于今年第二季度召开新闻发布会,介绍今年上半年人类社会领域的重点工作,解读人类社会领域的主要数据。欢迎所有朋友参加。谢谢大家!

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